社内報・業界紙執筆
DEI推進の専門知識を貴紙の読者にあわせて執筆
「ダイバーシティについて、社内報やイントラで効果的にPRしたい」
「インクルージョンに関する風土を醸成したい」
「アンコンシャス・バイアスに関する基礎知識を管理職向けに発信したい」
「ダイバーシティポリシーへ新たに追加したエクイティについて、社内に広く周知したい」
とお考えの業界紙・企業・行政のご担当者様へ。
クオリアは、社内にダイバーシティの必要性を広めるためのパンフレット制作や、ダイバーシティ推進のための広報誌への執筆など、貴社の課題やご要望、読者層、文字数にあわせて、執筆いたします。
新聞や業界紙、情報誌、啓発誌、WEBメディアなど多くの媒体での実績が豊富です。ダイバーシティや女性活躍推進、アンコンシャス・バイアス、心理的資本など多様なテーマで承っています。
コーポレートガバナン・コードにおいて女性活躍や多様性の確保に関する項目が追加されるなど、DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進への企業の関心が一層高まっています。社内報や業界紙でDEIについて取り上げることは、「内外へのダイバーシティ施策の周知」だけでなく「風土の醸成」「ブランドイメージ確立による付加価値の創造」につながります。
画一的な方法では上手くいかないDEI推進
ダイバーシティ推進や女性活躍推進を始める企業が、最初に実施する施策は、対象者向けの研修や経営者や管理職向けの講演などが多い傾向にあります。しかし、残念ながら、単発での研修やイベントは、効果は一過性で限定的になりがちです。
DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）のダイバーシティとは「多様性」という意味で、性別や年齢、国籍、障がいの有無、居住地域、家族構成など、一人ひとりのもつ様々な属性のみならず、価値観や文化など目に見えないものも含みます。ダイバーシティの定義は年々更新されており、知識や社内周知に関しても、定期的なアップデートが必須です。
イントラネットの活用や社内報や情報誌、啓発誌の発行、座談会やイベント開催、eラーニングやオンラインを活用した啓発活動など、様々な媒体を活用した継続的な発信が重要となります。
多様なステークホルダーにDEI推進の情報を発信する重要性
DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）に関する情報や知識の発信は一部だけを対象に行うものではありません。多様な属性、価値観、バックグラウンドを有した社員への発信を通して、組織風土が醸成されます。
対象者のみの研修受講など、DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進に関する情報発信を一部の対象者のみに行うと、情報の発信が限定的であったり一方通行になりやすく、ほかのステークホルダーにとってわかりにくいものとなります。一般的に、知らないことに対しては無関心になり、情報不足による不信感の表れに繋がり、結果として、DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）への反発や無理解、知見の蓄積が難しくなります。
つまり、全社的に社員を巻き込み、当事者意識を高める上で、様々な媒体やツール、機会を使ってダイバーシティに関する情報や知識を提供し続けることが重要です。
社内報や業界紙を通じて、DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）を重視する組織の姿勢を広く発信し、全社員に対する取り組みを行うことで関心が高まります。アライ（賛同者・支援者）を育成することにもつながるため、DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進の風土醸成につながります。
社内報・業界紙での執筆実績
| 電力会社 | 女性営業社員活躍ハンドブック 上司向けキャリア開発ハンドブック作成 |
| 自動車メーカー | 上司向けダイバーシティマネジメントハンドブック |
| 旅行会社 | 全社員向けダイバーシティハンドブック |
| 電機メーカー | イントラネットに両立社員を中心とした啓発サイト制作 |
| 金融機関 | ダイバーシティ情報誌の発行 |
| プラントメーカー | コミュニケーションスキルについて社内報連載 |
| 損害保険会社 | ワークライフバランスハンドブック |
