ダイバーシティ推進啓発

• 全社員

多様な手法を用い、参加者のエンパワーメントと健全な組織作りに貢献できるファシリテーターを育成するための研修を実施します。

• 全社員

調査から方針・施策の決定・実施まで総合的にコンサルティングします。現状に合わせて、さらに細やかな設計もご提案いたします。

• 全社員

経営層、管理職、一般社員など多様な階層の社員のやる気と自律的行動を促進し、クライアント自らが成果を生み出せるよう支援していきます。

• 管理職
• 推進担当者

DEI推進の旗手となるダイバーシティ推進担当者の育成を行います。基礎知識のインプット、必要な心構え、実際の業務に役立つスキルセットまで実施可能です。

• 全社員

エクイティに対する取組みはDEI推進を促進し、企業価値を高めます。DEI経営を実現するためにエクイティについての知見をインプットする研修を実施します。

• 全社員

戦略策定や評価・改善のステップでの活用を目的とし、ダイバーシティ経営の現在地を示すデータを多角的な視点から確認します。

• 全社員

人や関係性といったソフトな面に働きかけ、組織を変革していくボトムアップ型のアプローチ「組織開発」の実施を支援します。

• 全社員

アンコンシャス・バイアスに関する知識やスキル研修を、貴社の階層・対象にあわせて実施するプログラムです。

• 全社員

メンバー間の対話を通じて、受講者自身が組織内にある多様性に目を向けて、自らのアンコンシャス・バイアスに気づくプロセスを創発する対話型研修です。

• 全社員

相互理解や相互共感が生まれるカードゲームを用いた対話型研修です。ゲームを活用することで、多様なメンバーが自分の意見を言うことができます。

• 管理職
• 中堅
• 女性

「Centered Leadership」と「HERO」の考えをベースとし、女性自身の力を最大化するための様々な仕掛けを散りばめたプログラムです。

• 中堅
• 一般社員
• 女性

女性自身が管理職登用にむけたスキル／マインドを手に入れるために、「心理的資本」を開発するアプローチを取り入れていることが特徴のプログラムです

• 中堅
• 一般社員
• 女性

多くの女性が新卒時代から継続的に直面／経験する複雑で多様な障害を乗り越えるために、戦略を自ら構築する次世代の女性リーダーに向けた研修です。

• 一般社員
• 女性

女性自身が明るい未来展望を自ら描けるよう、多様なワークショップやグループワークを通して主体性・自律性を伸ばすプログラムです。

• 管理職
• 中堅
• シニア
• 新入社員
• 一般社員
• 女性
• 男性
• 産休育休取得者

受講生自らが自身のキャリアについて自律的に考えることを目的とし、自己理解から個人のありたい姿を発見する機会を提供します。

• 経営層
• 管理職
• 中堅
• 女性

メンタリング／スポンサーシップをはじめとする、多様な人材の能力発揮や活躍する場を増やすために不可欠なメンター制度の導入を支援します。

• シニア
• 一般社員
• 中堅
• 女性
• 推進担当者
• 新入社員
• 産休育休取得者
• 男性
• 管理職

企業研修における学びを実践（行動変容）につなげる、新しいダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンのオンライントレーニングです。

• 全社員

組織開発の手法に着目したダイバーシティ・ワークショップです。ニーズ／対象に応じて多様な手法を駆使し、成果のでるワークショップを提供します。

• 全社員

多様な部下をマネジメントする実践的なコミュニケーションスキルなど、ダイバーシティ・マネジメントに必要な知識とスキル、マインドを総合的に学べます。

• 管理職

女性活躍を阻害する要因である「アンコンシャス・バイアス」の理解を深めるなど、女性部下育成のための知識とマインド、スキルを手に入れる研修です。

• 全社員

DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進のためのイベントやツール制作を、企画段階からアドバイスや監修を実施いたします。

• 全社員

社内にダイバーシティの必要性を広めるためのパンフレットや広報誌制作など、貴社の課題やご要望、読者層、文字数にあわせて執筆いたします。