商材のご紹介
座学だけで終わらないアンコンシャスバイアス研修を求める方へ。AI×専門家からのフィードバックを通じて、受講生自身の内発的な気づきと行動変容を促します。研修のフォローアップツールにも最適。
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
調査から方針・施策の決定・実施まで総合的にコンサルティングします。現状に合わせて、さらに細やかな設計もご提案いたします。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
経営層、管理職、一般社員など多様な階層の社員のやる気と自律的行動を促進し、クライアント自らが成果を生み出せるよう支援していきます。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
DEI推進の旗手となるダイバーシティ推進担当者の育成を行います。基礎知識のインプット、必要な心構え、実際の業務に役立つスキルセットまで実施可能です。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
エクイティに対する取組みはDEI推進を促進し、企業価値を高めます。DEI経営を実現するためにエクイティについての知見をインプットする研修を実施します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
働き方と働きがいの違いを理解し、働き方改革ならびにワーク・ライフ・バランスの重要性を理解するための研修を実施します。
- 組織風土を変えたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
戦略策定や評価・改善のステップでの活用を目的とし、ダイバーシティ経営の現在地を示すデータを多角的な視点から確認します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
人や関係性といったソフトな面に働きかけ、組織を変革していくボトムアップ型のアプローチ「組織開発」の実施を支援します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
多様な手法を用い、参加者のエンパワーメントと健全な組織作りに貢献できるファシリテーターを育成するための研修を実施します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
アンコンシャス・バイアスに関する知識やスキル研修を、貴社の階層・対象にあわせて実施するプログラムです。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 多様な人を活かしたい
メンバー間の対話を通じて、受講者自身が組織内にある多様性に目を向けて、自らのアンコンシャス・バイアスに気づくプロセスを創発する対話型研修です。
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- リーダーシップを育てたい
- 多様な人を活かしたい
- 組織風土を変えたい
相互理解や相互共感が生まれるカードゲームを用いた対話型研修です。ゲームを活用することで、多様なメンバーが自分の意見を言うことができます。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
「Centered Leadership」と「HERO」の考えをベースとし、女性自身の力を最大化するための様々な仕掛けを散りばめたプログラムです。
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 多様な人を活かしたい
女性自身が管理職登用にむけたスキル／マインドを手に入れるために、「心理的資本」を開発するアプローチを取り入れていることが特徴のプログラムです
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 方針や計画をつくりたい
- 多様な人を活かしたい
多くの女性が新卒時代から継続的に直面／経験する複雑で多様な障害を乗り越えるために、戦略を自ら構築する次世代の女性リーダーに向けた研修です。
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 方針や計画をつくりたい
- 多様な人を活かしたい
女性自身が明るい未来展望を自ら描けるよう、多様なワークショップやグループワークを通して主体性・自律性を伸ばすプログラムです。
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 方針や計画をつくりたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
受講生自らが自身のキャリアについて自律的に考えることを目的とし、自己理解から個人のありたい姿を発見する機会を提供します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 多様な人を活かしたい
メンタリング／スポンサーシップをはじめとする、多様な人材の能力発揮や活躍する場を増やすために不可欠なメンター制度の導入を支援します。
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 多様な人を活かしたい
企業研修における学びを実践（行動変容）につなげる、新しいダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンのオンライントレーニングです。
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- リーダーシップを育てたい
- 多様な人を活かしたい
- 意識と行動の変化を促したい
- 組織風土を変えたい
組織開発の手法に着目したダイバーシティ・ワークショップです。ニーズ／対象に応じて多様な手法を駆使し、成果のでるワークショップを提供します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 方針や計画をつくりたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
育休準備／復帰のための研修です。育休取得する方や職場復帰されたた方、パートナー、上司など、幅広い方々に向けたプログラムをデザイン、実施します。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
多様な部下をマネジメントする実践的なコミュニケーションスキルなど、ダイバーシティ・マネジメントに必要な知識とスキル、マインドを総合的に学べます。
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- リーダーシップを育てたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
- 意識と行動の変化を促したい
- 方針や計画をつくりたい
- 組織風土を変えたい
女性活躍を阻害する要因である「アンコンシャス・バイアス」の理解を深めるなど、女性部下育成のための知識とマインド、スキルを手に入れる研修です。
- 組織風土を変えたい
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- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 働き方を変えたい
- 多様な人を活かしたい
自分も相手も大切にする、誠実で対等なコミュニケーション手法「アサーティブ・コミュニケーション」を実践的に学びます。
- リーダーシップを育てたい
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 多様な人を活かしたい
アンコンシャス・バイアスへの対処としても活用できる、職場の心理的安全性を高める聴き方・伝え方を学ぶ実践型のコミュニケーション研修です。
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- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- 多様な人を活かしたい
アンコンシャス・バイアスとの違いや関係性、職場で実践できるマイクロアグレッションの対処法などを体系的に学習できます。
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- DEI推進を次のステップにすすめたい
DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進のためのイベントやツール制作を、企画段階からアドバイスや監修を実施いたします。
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- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 多様な人を活かしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
社内にダイバーシティの必要性を広めるためのパンフレットや広報誌制作など、貴社の課題やご要望、読者層、文字数にあわせて執筆いたします。
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- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
女性部下の状況に合わせたきめ細かい支援をするための、知識・気づき、マインド醸成、スキル習得がバランスよく組みこまれたeラーニングプログラムです。
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- DEI推進の当事者意識を高めたい
- 多様な人を活かしたい
約3分の動画が21本セットになったeラーニングプログラムです。好きな時に視聴可能でき「知る・気づく・対処する」の3ステップで効果的に学習できます。
- 組織風土を変えたい
- 意識と行動の変化を促したい
長年の知見を基にプログラムを設計した女性のキャリア形成における特有の課題とその解決策を網羅した動画学習プログラムです。
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- 方針や計画をつくりたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
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エクイティを「知っている」だけでなく、今日から「行動できる」になるためのプログラム約20分のeラーニング教材です。DEI推進入門教材に最適。
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- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 多様な人を活かしたい
「自分の感情」を入口に、その奥にある本質的な意図に気づき、それを率直に伝え、共感的に聴きあうコミュニケーション手法を学びます。
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- DEI推進を次のステップにすすめたい
マイクロアグレッションを取り上げ、日常に起こりうるエピソードをドラマ化。どのような場面にあるかや、相手与える影響など、対処法を学んでいきます。
- 組織風土を変えたい
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- 意識と行動の変化を促したい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
組織の多様性をどのように理解し、活かしていくのかダイバーシティ＆インクルージョンについて楽しみながら考える対話型カードゲームです。
- コミュニケーションスキルを伸ばしたい
- DEIの必要性と楽しさを伝えたい
アンコンシャス・バイアスを可視化し、気づきや学びを深めるDVDセットです。職場でよくある事例を取り上げ映像化しました。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
アンコンシャス・バイアス研修を社内で導入したり、クライアントに対し研修を提供したりする際に活躍できるファシリテーターの養成講座です。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
- DEI推進の当事者意識を高めたい
- DEI推進を次のステップにすすめたい
- 多様な人を活かしたい
対話型カードゲーム「クロスロード・ダイバーシティゲーム」のファシリテーターとしてのスキルを身に着けるための養成講座です。
- 組織風土を変えたい
- リーダーシップを育てたい
- 意識と行動の変化を促したい
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- 多様な人を活かしたい
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